Vamos con lo que una casa pequeña en España no puede saltarse (con el aviso de siempre: Esto es información general, no asesoramiento. Que un laboralista o tu gestoría te lo adapte). Contratos por escrito y bien tipificados: nada de "ya lo arreglamos", nada de pagar en negro ni de disfrazar a un empleado de autónomo. El falso autónomo es de los errores más caros y más perseguidos que existen, y lo pagas tú con intereses. Jornada y registro horario, que en España es obligatorio; las horas extra se pagan o se compensan, y no llevarlo es una multa esperando a ocurrir. Alta en la Seguridad Social, vacaciones (treinta días naturales al año), y el convenio que te aplique. Nada de esto es opcional, y todo es baratísimo de hacer bien desde el principio comparado con arreglarlo en un juzgado.
Y luego está lo que no sale en el BOE pero cuesta igual de caro: el crunch. La cultura de las horas extra parece que te compra velocidad, pero es un préstamo a un interés brutal. La gente quemada comete más errores, se va (y se lleva el conocimiento con ella, justo el "bus factor" del que hablamos), y envenena el ánimo del resto. En un estudio de cinco personas, perder a una por burnout te puede retrasar meses. Un ritmo sostenible no es blandura: es proteger tu activo más escaso, que son las personas.
Sobre el contexto de fondo, seamos ecuánimes. La ola de sindicación y huelgas en el videojuego (testers, grandes estudios) está cambiando lo que la gente espera en todo el sector. Para un founder, la lección no es el miedo: es que los trabajadores esperan cada vez más, y la ley exige cada vez más, una equidad básica. Un estudio que trata bien a su gente por defecto no tiene que preocuparse de nada de esto; uno que recorta por ahí está construyendo sobre arena. Y para el trabajador, la otra cara: conoce tus derechos básicos (contrato, jornada, extras, vacaciones) aunque el sitio sea pequeño y familiar. La cercanía y la confianza son estupendas… hasta el día en que algo se tuerce, y entonces lo único que te protege es lo que esté bien hecho.
▸ Equipo de desarrollo: ¿Tus contratos, tus horas y tus altas están bien hechos, o hay "ya lo arreglaremos" y algún falso autónomo rondando? Ese es el ahorro más caro que existe.
▸ Inversor: ¿Revisas el cumplimiento laboral antes de entrar en un estudio? Las contingencias laborales ocultas (falsos autónomos, horas sin pagar) son pasivos que afloran en el peor momento.
▸ Profesional: ¿conoces tus derechos básicos aunque trabajes en un sitio pequeño y de confianza? La confianza está muy bien hasta que deja de estarlo y entonces solo te cubre lo que esté por escrito.